被辞退没干够一个月，是否有补偿，需具体情况具体分析。以下是根据不同情况给出的详细解答：
若属违法辞退：
- 即便工作未满一个月，员工也有权获得赔偿。根据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若单位违法辞退，赔偿金为经济补偿标准的二倍，即一个月工资。
若属合法辞退：
- 如因员工不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等法定情形被辞退，用人单位无需支付经济补偿。
为了维护自身权益，建议员工在被辞退时：
- 保留好劳动合同、工作证、辞退通知等相关证据；
- 与单位协商不成时，可申请劳动仲裁来主张权益。
综上所述，被辞退没干够一个月是否有补偿，关键在于单位辞退的合法性。若单位违法辞退，员工有权获得赔偿；若单位合法辞退，则无需支付经济补偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。