未休年假申请劳动仲裁的有效期为一年。具体分析如下：

一. 未休年假属于劳动争议范畴

• 未休年假涉及的是劳动者与用人单位之间的休息休假权利与义务，因此属于劳动争议的一种。

二. 劳动仲裁时效的法律规定

• 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
• 在劳动关系存续期间，如果因拖欠劳动报酬（包括未休年假工资）发生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效期间的限制。但是，如果劳动关系已经终止，那么劳动者应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。

三. 未休年假劳动仲裁时效的具体应用

• 对于未休年假的劳动仲裁，如果劳动者在劳动关系存续期间未提出，而在劳动关系终止后提出，那么其仲裁时效为劳动关系终止之日起一年内。
• 如果劳动者在劳动关系存续期间已经知道或应当知道其未休年假的权利被侵害，并且在此期间内提出了仲裁申请，那么其仲裁申请将不受一年时效期间的限制。

综上所述，未休年假申请劳动仲裁的有效期为一年，自劳动关系终止之日起计算，或者在劳动关系存续期间已经知道或应当知道权利被侵害时提出。我建议劳动者在离职后或知道权利被侵害时，及时咨询专业律师并准备相关证据，以便在有效期内提出劳动仲裁申请。如有进一步需要，您可以继续咨询我。