劳动法对于夜班护士的规定主要关注于工作时间、休息权益以及特殊时期的保护。以下是具体的分析：

一. 工作时间与休息权益

1. 工作时长：根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。这一规定同样适用于夜班护士，确保她们的工作时间不会过长，以保障其身体健康和工作生活平衡。
2. 延长工作时间：根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条，用人单位在生产经营需要时，可以与工会和劳动者协商后延长工作时间，但一般每日不得超过一小时；特殊情况下延长工作时间每日不得超过三小时，且每月不得超过三十六小时。这一规定也适用于夜班护士，确保她们在必要时能够合理延长工作时间，同时保障其身体健康不受过度损害。

二. 特殊时期的保护

1. 孕期保护：根据《中华人民共和国劳动法》第六十一条，对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。这一规定特别保护了孕期护士的身体健康，避免她们在孕晚期因夜班工作而带来的额外负担。
2. 其他特殊保护：此外，《中华人民共和国劳动法》还规定了女职工在经期、哺乳期等特殊时期的劳动保护措施，虽然这些条款未直接提及夜班护士，但同样适用于她们，确保其在特殊时期能够得到适当的照顾和保护。

综上所述，劳动法对于夜班护士的规定主要围绕工作时间、休息权益以及特殊时期的保护展开，旨在保障夜班护士的身体健康和工作权益。我建议夜班护士在了解自身权益的同时，也要积极与用人单位沟通，确保自己的工作时间和休息安排符合法律规定，同时在特殊时期能够得到适当的照顾和保护。如有进一步需要，您可以继续咨询我。