关于劳动法对离职工资的规定，我可以从以下几个方面为您详细解答：

核心结论

劳动法对离职工资有明确规定，主要包括工资结算时间、支付范围、经济补偿以及违法解除赔偿等方面。

详细解答

1. 工资结算时间：

   • 根据《工资支付暂行规定》等相关法律法规，劳动者依法离职的，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。也就是说，无论是劳动者主动辞职还是劳动合同到期终止，用人单位都应在离职时即时结清工资。
   • 若双方有约定支付周期且不违反法律法规，也可依约定执行，但通常离职时都应一次性付清。

2. 工资支付范围：

   • 离职时，用人单位需支付劳动者在职期间应得的全部工资，这包括基本工资、加班工资、奖金、津贴补贴等各项应得收入。
   • 不得无故拖欠或克扣，确保劳动者离职时的合法权益得到保障。

3. 经济补偿：

   • 若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定情形，劳动者主动离职的，用人单位需向劳动者支付经济补偿。
   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

4. 违法解除赔偿：

   • 若用人单位违法解除或终止劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 这是对用人单位违法行为的严厉制裁，以保护劳动者的合法权益不受侵害。

特殊情况说明

• 对于未签订劳动合同的情况，用人单位也应按照劳动者实际工作时间和双方约定的工资标准支付工资，并在离职时一次性结清。若用人单位拒绝支付或存在其他违法行为，劳动者可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身合法权益。
• 若劳动合同中约定了提成、奖金等浮动薪酬的结算周期，用人单位应按约定时间支付，但离职后不应以“仍在核算”为由无限期拖延。

法律建议

• 劳动者在离职时，应确保自己的合法权益得到保障。若用人单位存在拖欠工资或其他违法行为，应及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 用人单位也应遵守相关法律法规，按时足额支付离职工资，避免不必要的法律纠纷。

希望以上解答能对您有所帮助。如有其他法律问题或需要进一步的咨询，请随时向我提问。