针对“工作群辱骂他人报警怎么处理”的问题，以下是根据不同情节提供的详细解答：
一、情节轻微
调解与批评教育：
- 若辱骂情节较为轻微，并未造成严重后果，警方在接到报警后，通常会首先进行调解。他们会联系双方（辱骂者与被骂者）到派出所，详细了解事情的起因、经过，并对辱骂者进行批评教育，指出其不当行为，要求其向被骂者赔礼道歉，以化解双方的矛盾。
警告：
- 除了调解外，警方也可能对辱骂者给予口头或书面警告，明确告知其在群里辱骂他人违反了治安管理相关规定，并提醒其若再次出现类似行为，将面临更严厉的处罚。
二、情节较重
治安处罚：
- 若辱骂行为较为严重，如使用极其恶劣、低俗的语言，对被骂者名誉造成严重损害，或引发群内混乱和不良影响，警方有权依据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，对辱骂者进行治安拘留（五日以上十日以下拘留）或罚款（五百元以下罚款），甚至两者并处。
民事赔偿：
- 被骂者若因辱骂行为遭受了精神损害或其他实际损失（如名誉受损导致的工作机会丧失等），有权要求辱骂者承担民事赔偿责任。警方在处理过程中会告知被骂者这一权利，并建议其通过民事诉讼途径来维护自身权益。
三、情节严重构成犯罪
- 刑事处罚：
- 若辱骂者的行为情节特别严重，可能涉嫌侮辱罪或诽谤罪。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，以暴力或其他方法公然侮辱他人或捏造事实诽谤他人，情节严重的，可处三年以下有期徒刑、拘役、管制或剥夺政治权利。此类案件通常需由被害人提起刑事自诉，但严重危害社会秩序和国家利益的除外，此时可由检察机关提起公诉。
四、特别情况：公职人员辱骂他人
- 若辱骂者为公职人员，除了可能面临的上述处罚外，还可能受到行政处分，如警告、记过等。若性质极其恶劣，甚至可能导致被开除公职的后果。
五、总结与建议
尊重他人：在任何情况下，我们都应尊重他人，避免使用侮辱性或攻击性的语言。网络不是法外之地，言论自由应在法律框架内进行。
合法解决纠纷：遇到纠纷或冲突时，应通过合法途径解决，如协商、调解、诉讼等，而不是采取辱骂或其他不当行为。
及时报警并保存证据：若遭遇网络辱骂，应及时保存证据（如聊天记录、截图等）并报警处理，以便警方依法进行调查和处理。同时，可根据实际情况考虑寻求民事赔偿或提起刑事诉讼以维护自身权益。
综上所述，针对工作群辱骂他人报警的处理方式，会根据辱骂情节的轻重以及辱骂者的身份（如是否为公职人员）而有所不同。但无论如何，我们都应尊重他人，遵守法律法规，以和谐、理性的方式解决纠纷。