公司监事的银行卡发的工资可以作为证明劳动关系的重要证据之一，但并非决定性证据，还需结合其他相关证据进行综合判断。

一. 工资发放主体的分析

• 公司监事的银行卡发放工资，表明该监事个人或代表公司在向劳动者支付报酬。这种支付方式虽然不常见，但在某些情况下是可能存在的，比如小型企业或特定管理结构中的操作。
• 然而，仅凭这一支付行为，并不能直接断定劳动者与公司之间存在劳动关系。因为资金的流转可能涉及多种原因，如借款、业务往来款、个人间的资金转移等。

二. 结合其他证据进行综合判断

• 为了准确认定劳动关系，需要综合考虑多种因素，包括但不限于劳动者是否接受公司的管理、指挥和监督，是否从事公司安排的有报酬的劳动，提供的劳动是否是公司业务的组成部分。
• 其他可证明劳动关系的证据包括：工作证、服务证、考勤记录、同事证言、社会保险缴费记录、招聘及入职材料等。
• 如果劳动者能够提供这些辅助证据，与公司监事的银行卡发放工资这一事实相互印证，那么劳动关系的存在就更加有说服力。

三. 法律依据

• 根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条，未签订劳动合同的情况下，工资支付凭证或记录是认定劳动关系的重要参考凭证之一。但这一条款并未限定工资支付的具体形式或主体。
• 因此，在公司监事的银行卡发放工资的情况下，这一支付记录可以作为认定劳动关系的参考凭证之一，但并非唯一决定性证据。

综上所述，公司监事的银行卡发的工资虽然可以作为证明劳动关系的一个证据，但并不能单独作为决定性的证据。为了准确认定劳动关系，劳动者应尽可能收集并提供全面的证据材料，包括工作证、考勤记录、同事证言等，以形成完整的证据链。如有进一步需要，您可以继续咨询我。