因工伤导致手指头断了一节，赔偿金额的计算涉及多个方面，以下是一个全面的解答：

结论前置：因工伤导致手指头断了一节，通常被认定为十级伤残。赔偿金额包括一次性伤残补助金、医疗费用、康复费用、交通食宿费用、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费以及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。具体赔偿数额需根据当地标准和个人工资等情况确定。

一、赔偿项目与标准

1. 一次性伤残补助金：

   • 根据《工伤保险条例》，手指断了一节通常被认定为十级伤残。
   • 标准为7个月的本人工资（本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资）。

2. 医疗费用和康复费用：

   • 实报实销，包括住院费用、手术费用、药品费用及必要的康复费用，由工伤保险基金支付。

3. 交通食宿费用：

   • 若需到统筹地区以外就医，产生的交通费用和食宿费用可从工伤保险基金中获得补偿。

4. 停工留薪期工资：

   • 工伤期间需暂停工作接受治疗的，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可适当延长，但延长不得超过12个月。

5. 护理费：

   • 根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。

6. 住院伙食补助费：

   • 参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准确定。

7. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：

   • 劳动、聘用合同期满终止或员工提出解除合同时，可从工伤保险基金获得一次性工伤医疗补助金。
   • 用人单位需支付一次性伤残就业补助金。
   • 具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，一般地区两项补助金大概在5万到10万元左右。

二、赔偿流程

1. 工伤认定：

   • 受伤职工或其近亲属、工会组织应在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 提交材料包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。
   • 用人单位也应在事故发生后的30日内提出工伤认定申请。

2. 劳动能力鉴定：

   • 经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。
   • 提交材料包括劳动能力鉴定申请表、《工伤认定决定书》原件和复印件、有效诊断证明等。
   • 鉴定结果将依据《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》标准评定伤残等级。

3. 申请赔偿：

   • 根据鉴定结果和相应标准，向用人单位或工伤保险基金申请赔偿。
   • 确保所有相关费用和补助金得到妥善支付。

三、注意事项

1. 用人单位未依法缴纳工伤保险费：

   • 原本应由工伤保险基金支付的费用将由用人单位承担。

2. 协商赔偿事宜：

   • 员工应充分了解自己的权益，与用人单位协商赔偿事宜。
   • 协商不成时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼。

3. 保留证据：

   • 在整个过程中，务必保留好所有相关证据，如医疗记录、工资单、工伤认定决定书等，以保障自身合法权益。

综上所述，因工伤导致手指头断了一节的赔偿金额需根据当地标准和个人工资等情况综合计算。在处理此类问题时，建议咨询当地社保部门或直接向我咨询以确保权益得到充分保障。