关于辞退公务员应给予的赔偿问题，首先需要明确的是，公务员被辞退时，其补偿标准的确定及发放是依据《公务员法》及相关政策规定来进行的。以下是具体的分析：
一、补偿标准概述
公务员被辞退后，根据相关规定，有权领取辞退费或享受失业保险，具体取决于是否参加了失业保险以及所在地区的具体政策。辞退费的计算基础是公务员被辞退前的基本工资，这通常包括基础工资、工龄工资、职务工资、级别工资和保留补贴等部分。
二、辞退费发放期限与金额
- 工作年限不满两年：辞退费按照三个月的基本工资发放。
- 工作年限满两年：辞退费按照四个月的基本工资发放。
- 工作年限超过两年：每增加一年工龄，增发一个月的基本工资作为辞退费，但最长不超过二十四个月。
具体的计算公式可以表示为：辞退费 = 基本工资 × (月数)，其中月数根据工作年限按照上述规定确定。
三、特殊情况处理
- 重新就业等情形：公务员在被辞退后重新就业、参军、出境或出国定居、劳动教养或判刑的，从相关情形发生的次月起，停发辞退费。
- 不得辞退的情形：因公致残、患病或负伤在规定医疗期内、女性公务员在孕期、产假、哺乳期内的，以及其他法律、行政法规规定不得辞退的情形，不适用上述辞退补偿标准，即这些情况下公务员不能被辞退，因此也不涉及辞退费的发放。
四、注意事项
- 停发工资时间：公务员被辞退后，应自批准之日的次月起停发工资，开始计发辞退费。
- 登记要求：被辞退的公务员应在接到辞退通知的30日内，持有关证件到当地政府人事部门指定的有关机构进行登记，以便后续辞退费的发放和管理。
- 地区差异：辞退费的发放标准可能因地区、部门等因素而有所差异，具体需依据当地的相关法律法规和政策规定来确定。
综上所述，辞退公务员应给予的赔偿主要是依据《公务员法》及相关政策规定来确定的辞退费。在实际操作中，应严格按照相关法律法规和政策规定执行，确保被辞退公务员的合法权益得到保障。如果您在具体操作中遇到任何问题或需要进一步的法律指导，请直接向我咨询。