在公司晕倒后摔伤是否算工伤，需根据具体情况综合判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 可认定为工伤的情形：

   • 若员工在工作时间和工作场所内，因工作原因导致晕倒摔伤，如长时间高强度工作引发身体突发不适而晕倒摔伤，这种情况一般应认定为工伤。因为这符合在工作时间、工作场所，因工作原因受到事故伤害的工伤认定条件。
   • 若员工晕倒是由于特殊工作环境导致的，如工作环境存在有毒有害等特殊因素，且这些因素直接导致了员工的晕倒并摔伤，那么也可以根据实际情况认定为工伤。

2. 不能认定为工伤的情形：

   • 如果员工晕倒是由于自身疾病突发导致的，比如低血糖、贫血等，且晕倒摔伤并非因工作原因引起，这种情况下一般不能认定为工伤。
   • 若员工晕倒是由于个人情绪问题、与工作无关的意外事件等其他非工作原因导致的，并且摔伤也并非因工作原因，那么这种情况也不被认定为工伤。

3. 特殊情形：

   • 如果员工在工作时间和工作岗位上突发疾病（包括晕倒）并摔伤，但在48小时之内经抢救无效死亡，这种情况可视同工伤。

在申请工伤认定时，员工或用人单位应及时向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提供相关材料以证明晕倒摔伤与工作存在直接因果关系。社会保障行政部门会结合具体事实和相关证据进行认定。

总之，晕倒后摔伤是否算工伤是一个复杂的问题，需要根据具体情况进行综合判断。如果你或你身边的人遇到了类似的情况，建议及时向我咨询，以便能够正确处理并维护自己的合法权益。