旷工期间劳动者是否还能获得工资，这个问题涉及劳动法的相关规定和用人单位的规章制度。

结论前置：旷工期间，由于劳动者未提供劳动，用人单位无需支付旷工当天的工资。但是，对于劳动者实际出勤的天数，用人单位仍需支付相应的工资，且不得随意克扣其他正常出勤日的工资。

分析说明：

1. 工资支付原则：

   • 工资是劳动者提供正常劳动后用人单位应当支付的报酬。
   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

2. 旷工与工资的关系：

   • 旷工意味着劳动者未按劳动合同约定和用人单位规章制度规定正常出勤、提供劳动。
   • 因此，旷工当日劳动者未履行劳动义务，用人单位无支付该日工资的义务。

3. 实际出勤天数与工资支付：

   • 用人单位应统计劳动者在一个月内的实际出勤天数，并根据实际出勤天数和约定的日工资标准核算应支付的工资。
   • 例如，若劳动者月工资为6000元，一个月应工作20天，实际旷工2天，那么用人单位应支付劳动者实际出勤18天的工资，即5400元。

4. 用人单位对旷工行为的处理：

   • 用人单位应在规章制度中明确旷工的定义、处理程序及后果。
   • 在劳动者旷工时，用人单位可依据规章制度和劳动法规进行处理，包括记录旷工情况、进行警告或处罚等。
   • 若旷工给用人单位造成经济损失，用人单位可依法要求劳动者赔偿，但每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。

5. 特殊情况：

   • 若员工连续旷工超过一定天数（如3天），用人单位可按自动离职处理。此时，旷工期间的工资将被扣除，但已工作天数的工资应正常发放。
   • 在解除或终止劳动合同时，用人单位应一次性结清员工的工资。

综上所述，旷工期间劳动者不享受工资待遇，但用人单位仍需支付其实际出勤天数的工资。在处理旷工问题时，用人单位应遵守相关法律法规，确保规章制度的合法性和合理性，同时保障劳动者的合法权益不受侵害。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。