劳动合同没写职位只有年薪是不合法的。下面我来详细解释一下：

法律依据与解释

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条，劳动合同应当具备以下条款，其中明确提到了“工作内容和工作地点”，这实际上就是要求劳动合同中必须载明具体的岗位。此外，劳动合同还需要包含用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。这些都是劳动合同的必备条款。

如果劳动合同中没有写明职位，就无法确定劳动者的工作内容和职责，也无法保障劳动者的合法权益。因此，劳动合同没有写明岗位职能是不合法的，该合同可能被认定为无效。

实际情况分析

虽然年薪是劳动合同中的一个重要条款，但它并不能替代职位这一必备条款。年薪只是劳动报酬的一种体现方式，而职位则关系到劳动者的工作内容、职责以及职业发展等多个方面。因此，在签订劳动合同时，双方应当明确约定工作岗位，以确保合同的合法性和有效性。

法律建议

如果你在签订劳动合同时遇到了没有写明职位的情况，建议你及时向用人单位提出，并要求补充这一必备条款。如果用人单位拒绝或无法达成一致，你可以考虑向当地的劳动监察部门或仲裁委员会申请认定该劳动合同无效，以维护自己的合法权益。

总之，劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的重要协议。在签订劳动合同时，双方应当遵循平等自愿、协商一致的原则，并确保合同内容完整、合法、有效。如果你在这方面有任何疑问或需要帮助，请随时向我咨询。