针对“在单位上班脑出血单位是否有责任”的问题，这确实是一个涉及法律与劳动权益的复杂问题。以下是对此问题的详细解答：

一、可能认定为工伤及其责任

1. 工作时间和工作岗位突发疾病：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，如果员工在工作时间和工作岗位上突发脑出血，并且在48小时之内经抢救无效死亡，这种情况将被视同工伤。
   • 在这种情况下，单位有责任在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为相关情况之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未能在规定时间内提出申请，那么在此期间发生的工伤待遇费用将由单位承担。
   • 一旦被认定为工伤，工伤保险基金和用人单位将支付相关的丧葬补助金、供养亲属抚恤金以及一次性工亡补助金等费用。

2. 单位过错导致脑出血：

   • 如果能够证明单位存在长期安排超时加班、工作环境存在有毒有害物质等过错，并且这些过错与员工脑出血之间存在直接的因果关系，那么单位将需要承担相应的赔偿责任。
   • 在这种情况下，员工或其家属可以通过民事诉讼来要求单位赔偿医疗费、误工费、护理费以及残疾赔偿金等损失。

二、不属于工伤的情况及其可能的救助

• 如果脑出血并非因工作原因导致，而是由于员工自身身体原因所致，并且没有满足上述工伤认定的条件，那么这种情况通常不会被认定为工伤。
• 在这种情况下，单位虽然没有法定的赔偿义务，但是出于人道主义精神，单位可能会给予员工一定的救助或经济补偿，比如组织募捐活动、提供病假期间的适当生活补助等。

三、重要提示与建议

• 对于员工或其家属来说，一旦发生此类情况，应及时收集与工作相关的证据，包括劳动合同、考勤记录、工作环境的相关资料以及医疗诊断证明等。
• 这些证据对于后续维护自身合法权益至关重要，无论是在申请工伤认定还是在提起民事诉讼中，都可能发挥关键作用。
• 同时，建议员工或其家属咨询专业的法律人士，以便更准确地了解自己的权益和可能的法律途径。

综上所述，单位在员工上班时发生脑出血的情况下是否需要承担责任，取决于具体情况以及相关法律法规的规定。在可能认定为工伤的情况下，单位需要承担相应的责任；而在不属于工伤的情况下，单位虽然没有法定的赔偿义务，但仍应给予一定的人道主义关怀。因此，在处理此类问题时，需要综合考虑各方面因素，并依据相关法律法规进行妥善解决。