是否属于正式工，并不完全取决于是否有劳动合同，而更多地取决于劳动合同的具体内容以及实际的工作情况。下面我从几个方面来详细解释这个问题：

1. 劳动合同与正式工的关系：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立劳动合同本身并不意味着劳动者就一定是正式工，这还需要看劳动合同的具体内容。
   • 如果劳动合同中明确规定了试用期，那么试用期过了之后，劳动者才通常被视为正式员工。如果劳动合同中没有约定试用期，那么签订劳动合同后，劳动者即可被视为正式员工。

2. 环卫工的工作性质：

   • 环卫工是城市环境卫生工作的重要组成部分，他们的工作性质可能是临时的、季节性的，也可能是长期的、正式的。
   • 是否为正式工，需要看环卫工与用人单位签订的劳动合同内容，以及实际的工作安排和待遇。

3. 法律对正式工的定义：

   • 法律上并没有对“正式工”进行明确的定义。一般来说，正式工通常指的是与用人单位签订了长期劳动合同，享有完整劳动权益和保障的劳动者。
   • 因此，判断是否为正式工，需要综合考虑劳动合同的内容、工作年限、工作待遇等多个方面。

综上所述，有劳动合同并不直接等同于就是正式工。对于环卫工来说，是否为正式工需要看其与用人单位签订的劳动合同内容以及实际的工作情况。如果你在这方面有具体的法律问题或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况给出更详细的解答。