事业单位因公致残的员工，符合一定条件时可以申请退休。具体分析如下：

1. 因公致残的退休规定：

   • 根据相关政策，事业单位工作人员因公致残，若完全丧失工作能力，是可以申请退休的。这一规定体现了对事业单位员工因公牺牲和奉献的认可，也保障了他们的基本生活权益。
   • 退休费的计发通常基于员工退休时的基本工资，并考虑其因公致残的情况给予一定的比例增发，如可能按退休前岗位工资与薪级工资之和的90%计发。

2. 医疗与护理待遇：

   • 退休后，因公致残的员工仍可享受相应的医疗待遇，包括基本医疗保险和工伤旧伤复发的治疗费用报销。
   • 若需要生活护理，根据生活不能自理的程度，还可以从工伤保险基金按月支付生活护理费。

3. 伤残津贴与一次性伤残补助金：

   • 在退休前，因公致残的员工可以按月领取伤残津贴，津贴标准根据伤残等级和本人工资确定。
   • 同时，还可以根据伤残等级从工伤保险基金获得一次性伤残补助金。

4. 退休后的其他待遇：

   • 退休后，员工将停发伤残津贴，转而享受基本养老保险待遇。如果基本养老保险待遇低于原本应享受的伤残津贴，工伤保险基金将补足差额。
   • 此外，还可能享受伙食补助、交通食宿费用报销、工伤康复费用支付以及辅助器具配置费用等福利待遇。

综上所述，事业单位因公致残的员工，在符合完全丧失工作能力等条件时，是可以申请退休的，并享受一系列的医疗、护理、伤残津贴、基本养老保险等待遇。这些待遇旨在全方位保障他们的生活质量与福利待遇。如有进一步需要，您可以继续咨询我。