公司合伙人是否要承担工资，取决于公司的类型以及合伙人的类型。具体分析如下：

一. 普通合伙企业中的合伙人需要承担工资

• 法律依据：根据《中华人民共和国合伙企业法》第二条，普通合伙企业由普通合伙人组成，合伙人对合伙企业债务承担无限连带责任。工资作为公司债务的一部分，普通合伙企业的合伙人需要对其承担无限连带责任。
• 生活实例：假设张三和李四成立了一家普通合伙企业，企业因经营不善拖欠了员工工资。在这种情况下，张三和李四作为合伙人，需要共同承担支付员工工资的责任。

二. 有限合伙企业中的有限合伙人不需要承担工资

• 法律依据：同样根据《中华人民共和国合伙企业法》第二条，有限合伙企业由普通合伙人和有限合伙人组成，有限合伙人以其认缴的出资额为限对合伙企业债务承担责任。因此，有限合伙人不需要对合伙企业拖欠的工资承担无限连带责任。
• 生活实例：如果张三是普通合伙人，李四是有限合伙人，他们共同成立了一家有限合伙企业。企业拖欠员工工资时，李四作为有限合伙人，只需要以其认缴的出资额为限承担责任，而不需要像张三那样承担无限连带责任。

三. 其他公司类型中的合伙人责任

• 对于其他类型的公司（如有限责任公司、股份有限公司等），合伙人的概念和责任可能有所不同。在这些公司中，通常不存在“合伙人”这一说法，而是有股东、董事等角色。这些角色的责任和义务由公司法等相关法律法规进行规定。

综上所述，公司合伙人是否需要承担工资，取决于公司的类型以及合伙人的类型。在普通合伙企业中，合伙人需要对拖欠的工资承担无限连带责任；而在有限合伙企业中，有限合伙人则以其认缴的出资额为限承担责任。如果您是合伙人且面临此类问题，我建议您根据公司的具体类型和合伙协议来确定自己的责任和义务。如有进一步需要，您可以继续咨询我。