工作上受伤，赔偿主要依据《工伤保险条例》的相关规定进行，同时也可参考《中华人民共和国民法典》关于人身损害赔偿的规定。具体分析如下：

一. 工伤认定

• 根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。此外，还包括工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害、因履行工作职责受到暴力等意外伤害、患职业病等情形，也均应认定为工伤。

二. 工伤赔偿

• 一旦认定为工伤，职工有权获得相应的工伤赔偿。赔偿项目包括但不限于医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。这些费用根据《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条的规定进行赔偿。
• 若职工因工死亡，其近亲属还可以从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，具体标准按照《工伤保险条例》第三十九条的规定执行。

三. 赔偿流程

• 职工受伤后，应及时向用人单位报告，并由用人单位向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
• 社会保险行政部门认定工伤后，职工可以依据相关规定享受工伤待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期间的工资福利等。
• 若用人单位未按规定参加工伤保险，或者工伤保险待遇不足以支付职工的治疗费用等，职工有权依法向用人单位追索赔偿。

我建议，如果您在工作上受伤，应首先确保自己的安全，并及时向用人单位报告。随后，按照上述流程申请工伤认定和赔偿。如有进一步需要，您可以继续咨询我。