上班期间脑梗心梗死亡，在特定条件下可以视同为工伤。以下是对此问题的详细分析：

一. 可视为工伤的情况

• 根据《工伤保险条例》第十五条第一款第（一）项的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，应视同工伤。这里的“突发疾病”包括脑梗、心梗等突发性疾病，且“48小时”起算时间以医疗机构的初次诊断时间为准。

二. 实例说明

• 例如，某职工在上班期间突然发生脑梗或心梗，并立即被送往医院抢救，但不幸在48小时内抢救无效死亡。这种情况下，该职工的死亡可以视同为工伤，其家属有权申请工伤认定，并享受相应的工伤保险待遇。

三. 一般不视为工伤的情况

• 如果脑梗或心梗并非在工作时间和工作岗位突发，或者虽在工作时间、岗位发病但并未导致死亡（即经救治存活），则通常难以认定为工伤。因为工伤认定要求伤害与工作存在直接关联，而普通的脑梗、心梗更多是自身身体机能等多种因素导致。

四. 总结与建议

• 上班期间脑梗心梗死亡是否算工伤，关键在于发病的时间、地点以及疾病与工作之间的关联性。若符合《工伤保险条例》第十五条的规定，即可以视同为工伤。
• 在处理此类问题时，建议职工或其家属及时咨询专业律师或相关机构，以确保自身权益得到妥善维护。同时，也要注意保留所有相关证据，以便在需要时提供有力的支持。

如有进一步需要，您可以继续咨询我。