针对您提出的“老板离婚了拖欠工资怎么处理”的问题，以下是一些具体的建议和解决方案：

首先，要明确的是，老板拖欠工资与其离婚并无直接关联。老板有义务为劳动者支付相应工资，这是法律规定的责任，即便其离婚，也不能免除其支付工资的义务。

一、初步措施

1. 与老板协商：首先，您可以尝试与老板进行协商，要求其支付拖欠的工资。在协商过程中，建议保留好相关的沟通记录，以备后续使用。
2. 保留证据：同时，您需要准备好能证明劳动关系及拖欠工资数额的相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作交接单等。这些证据在后续的法律程序中将起到至关重要的作用。

二、向劳动监察部门投诉

如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权力责令用人单位限期支付工资，并会对投诉进行调查核实。如果情况属实，劳动监察部门会督促用人单位解决问题。

在投诉时，您需要提交相关的证据材料，并填写投诉登记表，详细说明用人单位的基本信息、拖欠工资的情况等。劳动监察部门会在规定时间内进行调查，并给出相应的处理意见。

三、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门的处理结果仍然无法解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是一种更为正式的法律程序，通过仲裁裁决，您可以要求老板支付拖欠的工资及相应的赔偿金。

在申请仲裁时，您需要提交详细的仲裁申请书，并附上相关证据材料。仲裁委员会将在受理申请后，组织双方进行调解和仲裁。如果仲裁结果支持您的诉求，但老板仍然不支付工资，您可以向法院申请强制执行。

四、特别注意事项

1. 避免采取过激行为：在遇到拖欠工资的情况时，请务必保持冷静，避免采取如开车堵厂门口等过激行为。这些行为不仅无法解决问题，还可能给您带来额外的法律麻烦。
2. 关注财产保全：如果您发现老板为逃避支付工资而通过离婚转移财产，您可以向法院申请财产保全。依据法律规定，债权人有权请求法院撤销债务人不合理的行为，如离婚时以不合理低价转让财产等。只要能证明老板是为了逃避债务才转移财产，那么该转移行为可能会被认定无效。

综上所述，面对老板拖欠工资的情况，您应该采取合法、理性的方式来维护自己的权益。通过协商、投诉、仲裁等法律程序，您可以有效地追讨回被拖欠的工资。