银行因任务完成不了就降级，是否构成违约，需具体分析。以下是对此问题的详细分析：

一. 合同与规章制度是关键

1. 合同约定：首先，需查看银行与员工签订的劳动合同中，是否有关于任务完成与降级的具体约定。若合同中明确规定了未完成任务即降级的条款，且该条款不违反法律法规，那么银行依据此条款进行降级处理，不构成违约。
2. 规章制度：其次，银行内部的规章制度也是判断依据之一。若规章制度中明确规定了降级的具体情形，且该规章制度已经过合法程序制定并公示，员工也已知悉并接受，那么银行依据规章制度进行降级处理，同样不构成违约。

• 例如，某银行在劳动合同中明确规定，员工若连续两个季度未完成任务，将进行降级处理。该员工在知晓并接受此条款后，仍未能完成任务，那么银行依据此条款进行降级，是合法的。

二. 降级处理的合理性与合法性

1. 合理性：降级处理应当具有合理性，即降级的程度、方式等应当与员工未完成任务的程度、性质等相匹配。若降级处理过于严厉，与员工未完成任务的程度严重不符，那么可能构成违约。
2. 合法性：降级处理还应当符合法律法规的规定。例如，降级不能侵犯员工的合法权益，如降低工资标准不得低于最低工资标准等。若降级处理违反了法律法规的规定，那么也构成违约。

三. 综合判断

因此，判断银行因任务完成不了就降级是否构成违约，需要综合考虑劳动合同、规章制度、降级处理的合理性与合法性等因素。若银行依据合法有效的劳动合同或规章制度进行降级处理，且降级处理具有合理性和合法性，那么不构成违约。反之，则可能构成违约。

我建议，在面对此类问题时，员工应当首先查看自己的劳动合同和银行的规章制度，了解降级的具体规定。若认为银行的降级处理存在违约情形，可以依法维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。