派遣工和临时工在合同形式、法律关系、工作性质及保障体系等方面存在显著差异。以下是详细分析：

一. 基本概念与区别

1. 临时工：通常指在企业中从事临时性、短期性工作的人员，其工作期限短，用工形式灵活且随意。临时工与用人单位之间可能缺乏规范的劳动合同关系和保障机制，往往只是基于口头约定或简单的书面协议进行工作。

2. 派遣工：即劳务派遣工，是通过劳务派遣机构与用工单位建立用工关系的劳动者。派遣工与劳务派遣公司签订正式的劳动合同，明确双方的权利义务，并由劳务派遣公司将他们派遣到实际用工单位工作。这种用工方式受到《劳动合同法》等法律法规的严格规范。

二. 法律关系与保障体系

1. 劳动合同关系：

   • 派遣工与劳务派遣公司之间存在正式的劳动合同，该合同明确了双方的权利义务，为劳动者提供了基本的权益保障，如工资支付、社会保险缴纳等。
   • 临时工则可能缺乏这样的书面合同保障，其劳动关系相对松散和不确定。

2. 法律约束：

   • 劳务派遣受到《劳动合同法》等法律法规的严格规范，对劳务派遣单位的资质、派遣岗位的范围、用工比例等都有明确规定，确保了派遣工的合法权益。例如，根据《劳动合同法》的相关规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，并按月支付劳动报酬。
   • 临时工则没有类似专门细致的法律规范，其权益保护相对较弱。

三. 工作性质与稳定性

1. 工作性质：

   • 派遣工虽然被派遣到不同用工单位工作，但他们与劳务派遣公司的劳动关系是稳定的，且工作内容和岗位可能具有一定的专业性。
   • 临时工的工作则更加临时性和短期性，往往以完成特定任务或项目为目的，工作性质和内容可能更加灵活和多变。

2. 工作稳定性：

   • 部分派遣工可能会在同一个用工单位长期工作，享有相对稳定的工作环境和工作内容。
   • 临时工的工作则往往更具不确定性，可能随时因任务完成或项目结束而终止。

综上所述，派遣工与临时工在多个方面存在显著差异。派遣工是一种有特定法律框架和保障体系的用工形式，其权益受到法律的严格保护。因此，在实际应用中，我们不能简单地将派遣工等同于临时工，而应根据他们的实际身份和劳动关系来确定其权益和义务。如有进一步需要，您可以继续咨询我。