男职工在配偶生育期间的看护假为十五天。具体分析如下：

一. 看护假的天数

• 根据相关规定，机关、企业事业单位、社会团体和其他组织的女职工，按规定生育的，其配偶即男职工享受陪产假十五天。这便是男职工在配偶生育期间所享有的看护假天数。

二. 看护假的性质与待遇

• 看护假是男职工为护理生产配偶的特定假期，此期间男职工的工资福利不受影响，应照发且福利待遇不变。同时，该假期不影响考勤、考核和晋级、晋职、提薪。
• 需要注意的是，虽然看护假是法律规定的权利，但关于看护假能否分开休或提前休，则需要经用人单位同意。

三. 看护假的法律依据

• 这一规定虽未直接在《中华人民共和国劳动法》或《中华人民共和国社会保险法》中明确列出，但它是基于人口与计划生育法规的规定，是对合法生育的女职工，给予其夫照顾女职工的休假权利。因此，男职工在配偶生育期间享有十五天的看护假是合法且应得到保障的。

综上所述，男职工在配偶生育期间的看护假为十五天，且此期间应享受正常的工资和福利待遇。如有进一步需要，您可以继续咨询我。