链家的借薪制在法律上并不具备完全的法律效益。以下是对此问题的详细分析：
一. 借薪制的本质与法律规定
借薪制的定义：借薪制通常指的是企业因经营需要，暂时向员工借支工资的一段时间。在这段时间内，员工正常提供劳动，但工资支付形式与常规方式有所不同。
法律规定：根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。然而，这并不意味着用人单位可以随意设定低于最低工资标准的薪资制度。
二. 链家借薪制的问题
可能低于最低工资标准：链家的借薪制在某些情况下可能导致员工的实际收入低于当地最低工资标准。这违反了《中华人民共和国劳动法》及《最低工资规定》中关于最低工资保障的要求。
薪资支付的不确定性：借薪制下的薪资支付往往与员工的业绩紧密相关，这可能导致员工薪资支付的不确定性，进而影响员工的基本生活保障。
三. 法律后果
员工权益受损：借薪制可能损害员工的合法权益，如获得劳动报酬的权利、休息休假的权利等。
法律责任：若用人单位的借薪制导致员工薪资低于最低工资标准或未按时足额支付劳动报酬，用人单位将承担相应的法律责任，包括支付差额部分、赔偿金等。
四. 我的观点与建议
借薪制需谨慎实施：借薪制作为一种特殊的薪资支付方式，需谨慎实施，并确保符合相关法律法规的要求。
建议链家调整薪资制度：我建议链家公司重新审视其借薪制，确保该制度符合《中华人民共和国劳动法》及《最低工资规定》等法律法规的要求，以维护员工的合法权益。
员工权益保护：对于员工而言，应了解自己的权益并勇于维护。如遇到薪资支付问题，可向当地劳动监察部门投诉或申请仲裁。
综上所述，链家的借薪制在法律上并不具备完全的法律效益，且可能损害员工的合法权益。因此，链家公司应审慎考虑其薪资制度的合法性与合理性，并采取相应的调整措施。