关于社区工作者交接工作后发现遗留问题该怎么办，以下是我的详细解答：

首先，社区工作者在交接工作后发现遗留问题，应当立即采取行动，以妥善处理这些问题，确保社区工作的连续性和稳定性。

1. 明确遗留问题性质：

   • 仔细梳理遗留问题的具体内容，明确是工作任务未完成、资料缺失、财务问题，还是其他类型的遗留问题。
   • 根据问题的性质，评估其对社区工作的影响程度，以及解决这些问题的紧迫性。

2. 与前任工作者沟通：

   • 如果可能，与前任工作者取得联系，了解遗留问题的来龙去脉，以及为何在交接时未能发现并解决这些问题。
   • 通过沟通，获取更多关于遗留问题的信息，有助于后续制定解决方案。

3. 向直接上级或相关部门报告：

   • 将遗留问题及时报告给直接上级或负责社区管理的相关部门，说明问题的具体情况和可能影响。
   • 寻求上级或相关部门的指导和支持，共同商讨解决方案。

4. 制定并执行解决方案：

   • 根据遗留问题的性质和紧迫性，制定具体的解决方案。
   • 方案应包括解决问题的步骤、时间节点、责任人等要素，确保问题得到有效解决。
   • 执行解决方案时，要密切关注进度和效果，及时调整方案以确保问题得到妥善处理。

5. 总结与反思：

   • 在解决遗留问题后，及时进行总结与反思，分析问题的根源和解决方案的有效性。
   • 通过总结，提炼经验教训，为今后的工作提供参考和借鉴。

6. 法律途径：

   • 如果遗留问题涉及法律纠纷或需要法律支持，可以寻求专业律师的帮助。
   • 律师可以提供法律咨询、协助制定解决方案，并在必要时代表你进行法律诉讼或调解。

作为社区工作者，面对交接后的遗留问题，应当保持积极、负责的态度，及时采取行动并寻求帮助，确保问题得到妥善解决。如果你在这个过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律支持。