刚转正即被借调到总部，你的工作关系和待遇将依据借调协议来确定，同时应关注借调期间的权益保障。针对你的情况，具体分析如下：

一. 借调协议的重要性

1. 协议内容：借调协议应明确借调期限、工作内容、工资待遇、社保缴纳、借调期满后的去向等关键条款。这是你借调期间权益保障的基础，也是借调结束后工作安排的重要依据。
2. 法律效力：借调协议一旦签订，即具有法律效力。你应严格遵守协议约定，同时也有权要求借调单位和原单位按照协议执行。

二. 借调期间的权益保障

1. 工资待遇：借调期间，你的工资待遇应按照借调协议中的约定执行，不得低于原单位同类岗位的工资水平。
2. 社保缴纳：社保关系通常保留在原单位，由原单位负责缴纳。但具体缴纳方式可能因借调协议而有所不同，应仔细查看协议条款。
3. 工伤保险：根据《工伤保险条例》第四十三条，你在借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任。

三. 借调结束后的工作安排

1. 返回原单位：如果借调协议中明确规定了借调期限，且期满后你需返回原单位，那么你应按照协议约定回到原单位继续工作。
2. 留在总部或调整岗位：若借调期间你表现优秀，总部有意愿并经过与原单位协商后，你可能有机会留在总部或调整到其他岗位工作。这需要借调单位和原单位进行沟通协商，并按照相关规定执行。

四. 法律建议与注意事项

1. 仔细阅读借调协议：在签订借调协议前，务必仔细阅读每一条款，确保自己的权益得到充分保障。
2. 保持与原单位的沟通：借调期间，应定期与原单位保持沟通，了解原单位的工作动态和岗位情况，以便为借调结束后的工作安排做好准备。
3. 了解相关法律法规：除了《工伤保险条例》外，你还应了解《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，以便在借调过程中维护自己的合法权益。

综上所述，刚转正即被借调到总部是一个新的机遇，但也伴随着一系列权益保障问题。你应仔细阅读借调协议，了解并维护自己的合法权益，同时保持与原单位和借调单位的良好沟通。如有进一步需要，你可以继续咨询我。