年假期间职工享有与正常工作期间相同的工资收入。下面是对这一结论的详细解释：

一、年假工资的计算

1. 正常休年假：职工在年休假期间，享受与正常工作期间相同的工资收入，这包括基本工资、岗位工资、绩效工资等所有构成职工日常工资的部分。例如，如果员工的月工资为5000元，月计薪天数一般按照21.75天计算，日工资约为229.89元（5000÷21.75）。如果员工休5天年假，单位需支付其5天的全额工资，即5×229.89=1149.45元。

2. 未休年假：对于应休未休的年休假天数，用人单位需按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这里的日工资收入同样按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。但需要注意的是，这300%的报酬中已经包含了用人单位在正常工作期间已支付给职工的工资部分，因此在计算未休年休假工资报酬时，实际支付的额外补偿为日工资收入的200%。

二、法律依据

根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，明确指出了职工在年休假期间的工资待遇问题。具体来说，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位以及有雇工的个体工商户等单位的职工，只要连续工作1年以上，均有权享受带薪年休假。这一规定确保了职工在休假期间的经济利益不受损害。

三、特殊注意事项

• 用人单位安排职工休年休假，但职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
• 各地对于年假工资的具体规定和操作细节可能会有一些差异，在实际执行过程中应以当地法律法规和政策为准。

综上所述，年假是职工依法享有的休息休假权利，期间享有与正常工作期间相同的工资收入。用人单位应严格履行支付义务，确保职工的合法权益不受侵害。若遇到相关问题，职工可依法维权，保障自身利益。如果您有更多关于年假或工资的问题，欢迎随时向我咨询。