关于劳动法中调岗降薪的规定，以下是对这一问题的详细解答：
一、法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同应当采用书面形式。”这一条款是调岗降薪的基本法律依据，明确了变更劳动合同内容（包括工作岗位和劳动报酬等）的前提是双方协商一致，并且必须采用书面形式。
二、合法调岗降薪的情形
双方协商一致：
- 用人单位与劳动者就调岗降薪事宜达成一致意见，并签订书面协议。这是最基础也是最常见的合法调岗降薪情形。
法定情形：
- 根据《劳动合同法》第四十条的规定，在特定情形下，如劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作；或者劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作等，用人单位有权进行调岗或解除劳动合同。但这里的调岗应基于合理性和必要性，且不得恶意降低劳动者工资。
企业经营需要：
- 当企业经营状况发生重大变化或确属生产经营困难时，若调岗降薪具有合理性且程序合法（如经过民主程序制定规章制度、与员工充分沟通等），则可能被认定为合法。
三、违法调岗降薪的情形
未协商一致单方调岗降薪：
- 用人单位未经劳动者同意，单方面决定调岗降薪，这违反了劳动合同的约定和法律规定。
以调岗降薪逼迫员工离职：
- 用人单位通过调岗降薪的方式迫使劳动者主动离职，以逃避支付经济补偿金的责任，这种行为是违法的。
不符合法定情形的调岗降薪：
- 如劳动者不存在不胜任工作等法定情形，用人单位却以此为由进行调岗降薪，这同样属于违法行为。
恶意降低工资标准：
- 用人单位无正当理由恶意降低劳动者的工资标准，严重损害劳动者的合法权益。
四、应对措施
协商解决：
- 劳动者应与用人单位进行沟通协商，表达自身诉求和意见，寻求双方都能接受的解决方案。
保留证据：
- 劳动者应妥善保存相关证据材料，如劳动合同、工资条、调岗通知等，以便在必要时维护自己的权益。
申请劳动仲裁：
- 若协商无果，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位恢复原岗位和工资待遇或支付相应的经济补偿金。
提起诉讼：
- 对仲裁结果不服的，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
综上所述，调岗降薪必须依法依规进行，用人单位应充分尊重劳动者的合法权益，而劳动者也应了解自己的权利并依法维权。