关于“法律法规中约定劳务分包的风险调整范围”这一问题，其实涉及的是劳务分包在法律法规层面可能面临的风险及这些风险的调整或应对范围。以下是对此问题的详细解答：
一、劳务分包面临的主要法律风险
- 合同无效风险：若劳务分包合同存在违法情形，如分包给不具备相应资质的单位或个人，合同可能被认定为无效，导致双方权利义务无法得到有效保障。
- 质量与安全风险：劳务分包单位若未能按照约定提供符合质量要求的劳务，或存在安全隐患，可能引发质量事故或安全事故，进而承担法律责任。
- 工资支付风险：劳务分包单位需负责支付工人工资，若因资金问题或管理不善导致工资拖欠，可能引发劳动争议，甚至引发社会事件。
- 税务风险：劳务分包涉及税务问题，如未依法纳税或存在偷税漏税行为，将面临税务部门的处罚。
二、风险调整或应对范围
合同签订与审查：
- 确保劳务分包合同内容合法、有效，明确双方权利义务，特别是关于质量、安全、工资支付等方面的约定。
- 对分包单位的资质进行严格审查，确保其具备相应的劳务分包资质。
质量与安全管理：
- 建立健全质量与安全管理制度，对劳务分包单位进行定期的质量与安全检查。
- 要求劳务分包单位提供符合质量要求的劳务，并承担因质量问题或安全事故引发的法律责任。
工资支付管理：
- 监督劳务分包单位按时足额支付工人工资，避免工资拖欠问题的发生。
- 在合同中明确工资支付的责任主体、支付时间、支付方式等，确保工资支付的合法性与规范性。
税务合规管理：
- 依法纳税，确保劳务分包业务的税务合规性。
- 定期对税务情况进行自查，及时发现并纠正可能存在的税务问题。
综上所述，法律法规中约定劳务分包的风险调整范围主要涉及合同签订与审查、质量与安全管理、工资支付管理以及税务合规管理等方面。通过加强这些方面的管理，可以有效降低劳务分包面临的法律风险，保障双方的合法权益。若您在劳务分包过程中遇到具体问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。