体制内女职工的产假一般为98天。具体规定如下：

一. 产假天数

• 根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假。这98天包括产前可以休假的15天。如果难产，会增加产假15天；如果生育多胞胎，每多生育1个婴儿，也会增加产假15天。

二. 特殊情况下的产假

• 如果女职工怀孕未满4个月流产，她可以享受15天产假；如果怀孕满4个月流产，则可以享受42天产假。

三. 产假期间的待遇

• 根据《女职工劳动保护特别规定》第八条，女职工产假期间的生育津贴和生育或流产的医疗费用，会根据是否参加生育保险而有所不同。已参加生育保险的，由生育保险基金支付；未参加的，则由用人单位支付。

我建议您根据自己的实际情况，结合上述规定，来计算具体的产假天数。如果还有其他与产假相关的问题，如产假期间的工资发放、产假后的工作安排等，也可以继续咨询我。