与就业相关的法律、法规主要包括以下几部：
《中华人民共和国劳动法》：
- 首次对促进就业进行了规定，为劳动者提供了基本的就业保障。
《中华人民共和国就业促进法》：
- 是就业促进的基本法律，它明确了国家把扩大就业放在经济社会发展的突出位置，实施积极的就业政策。
- 规定了劳动者依法享有平等就业和自主择业权利，以及县级以上人民政府及各部门在促进就业中的责任。
- 在政策支持、公平就业、就业服务和管理、职业教育和培训、就业援助、监督检查、法律责任等方面作了明确的规定。
《中华人民共和国劳动合同法》：
- 保护劳动者在就业过程中的合法权益，规范了劳动合同的签订、履行、变更和解除等行为。
《中华人民共和国社会保险法》：
- 保障了劳动者在就业过程中享受社会保险的权益，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。
特定地区的地方性法规：
- 如安徽省实施的《中华人民共和国就业促进法》办法，这是根据地方实际出台的就业促进政府规章。
此外，还有一些与就业相关的特定政策，如：
- 就业失业登记政策：对法定劳动年龄内、有劳动能力和有就业要求但目前无业的人员进行失业登记，以便提供就业服务。
- 职业介绍补贴政策：对成功介绍就业的人员或机构给予一定的补贴。
- 困难企业岗位补贴和培训补贴政策：对困难企业提供岗位补贴和培训补贴，以支持其稳定就业和员工培训。
- 对高校毕业生的就业扶持政策：包括提供就业指导、创业扶持、就业见习等，以促进高校毕业生的就业。
同时，《中华人民共和国残疾人保障法》的第四章也专门对残疾人的劳动就业进行了规定，保障了残疾人劳动的权利，并鼓励社会各方面为残疾人创造劳动就业条件。
总的来说，我国的就业相关法律、法规和政策形成了一个相对完善的体系，旨在保障劳动者的就业权利，促进就业市场的健康发展。如果您有具体的就业问题或需要进一步的法律咨询，建议咨询当地的劳动法律专业人士或相关机构。