被裁员时，年假和育儿假的计算需分别依据相关法律规定进行。

一. 年假的计算

1. 年假天数确定：

   • 根据《职工带薪年休假条例》，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

2. 裁员时未休年假折算：

   • 若员工在裁员时仍有未休的年假，需根据当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并进行补偿。折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×全年应享年休假天数-已安排年休假天数。

3. 补偿标准：

   • 用人单位需按照员工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。其中，日工资收入按员工月工资除以月计薪天数（21.75天）折算。需注意的是，这300%中包含了正常工作期间的工资，因此实际需额外支付200%作为补偿。

二. 育儿假的计算

• 关于育儿假的具体计算方式，目前《中华人民共和国人口与计划生育法》仅规定国家支持有条件的地方设立父母育儿假，但并未明确具体的计算方法和天数。因此，育儿假的计算需参照当地的具体规定或政策执行。

• 我的观点：在缺乏具体规定的情况下，育儿假的计算可能因地区而异，建议员工在被裁员时咨询当地人力资源和社会保障部门或查看相关政策文件，以了解具体的育儿假计算方式和天数。

综上所述，被裁员时年假和育儿假的计算需分别依据相关法律规定进行。年假的计算相对明确，而育儿假的计算则需参照当地的具体规定。如有进一步需要，您可以继续咨询我。