公司要合理降职降薪，必须与员工协商一致，并采用书面形式变更劳动合同。以下是对此问题的详细分析：

一. 降职降薪的前提

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，这包括职位和薪资的变更。因此，公司要降职降薪，首先必须与员工达成一致意见。

二. 降职降薪的程序

• 变更劳动合同应当采用书面形式，并且变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这是为了确保双方对变更内容有明确的了解和记录，避免后续的争议。

三. 注意事项

• 在降职降薪的过程中，公司应确保整个过程的合法性和合规性，避免任何形式的违法或不当行为。
• 如果员工不同意降职降薪，公司不能单方面强行执行，否则可能面临法律纠纷和赔偿责任。

四. 实例说明

• 例如，某公司因业务调整需要，计划对某位员工进行降职降薪。公司应首先与员工进行沟通，明确降职降薪的原因和具体方案，并征求员工的意见。如果员工同意，双方应签订书面的劳动合同变更协议，明确新的职位和薪资标准。如果员工不同意，公司应尊重员工的意愿，不能强行执行降职降薪的决定。

综上所述，公司要合理降职降薪，必须遵循协商一致和书面形式的原则，确保整个过程的合法性和合规性。如有进一步需要，您可以继续咨询我。