劳动合同上盖私章，在一般情况下是无效的，但在某些特定条件下也可能被认定为有效。下面我为您详细解析：

一、一般情况下的无效性

1. 私章证明力弱：私章相较于公章或合同专用章，其证明力较弱，因为私章未经严格的备案登记程序，难以确认其真实性和有效性。
2. 可能导致合同无效：劳动合同需要体现双方真实的意思表示，而私章的使用在证明这一点上存在较大的不确定性，因此可能导致劳动合同被认定为不具有法律效力。

二、特定条件下的有效性

尽管私章在一般情况下存在效力风险，但在以下特定条件下，加盖私章的劳动合同也可能被认定为有效：

1. 私章与备案章一致或被认可：如果该私章已经过备案，或者在用人单位的经营活动中一直使用该私章对外签订合同等，并且劳动者有充分证据证明用人单位认可该私章的效力，那么加盖该私章的劳动合同可能被认定为有效。
2. 形成完整证据链：即便私章本身证明力有限，但如果劳动者能够提供其他证据（如工资发放记录、工作任务安排等）来佐证劳动合同是双方真实意思表示，形成了完整的证据链，那么劳动合同也可能被认定为有效。

三、法律建议

为避免不必要的法律风险，确保劳动合同的合法性和有效性，我建议用人单位在签订劳动合同时遵循以下原则：

1. 优先使用公章或合同专用章：这些印章具有更强的证明力和法律效力。
2. 由法定代表人或负责人签字：签字与盖章相结合，能够进一步确保劳动合同的真实性和有效性。
3. 完善合同管理流程：建立健全的合同管理流程，确保劳动合同的签署、保管和归档等环节都符合法律法规的要求。

综上所述，劳动合同上盖私章的有效性问题需要根据具体情况进行分析和判断。在一般情况下，建议使用公章或合同专用章来签署劳动合同。但如果您面临具体情况，欢迎随时向我咨询，我将为您提供更具体的法律建议。