侮辱性调岗在一定条件下可以要求精神赔偿。具体分析如下：

一. 侮辱性调岗的法律性质

1. 违反劳动法：侮辱性调岗可能违反《中华人民共和国劳动法》第三条，该条规定劳动者享有平等就业和选择职业的权利，以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，该条规定变更劳动合同应协商一致并采用书面形式。侮辱性调岗往往未经劳动者同意，单方面改变劳动者的工作岗位，侵犯了劳动者的合法权益。
2. 精神损害的可能性：侮辱性调岗不仅影响劳动者的职业发展，还可能对劳动者的名誉、尊严造成损害，进而引发精神痛苦。

二. 精神赔偿的法律依据

1. 《中华人民共和国民法典》第一千一百八十三条：明确规定，侵害自然人人身权益造成严重精神损害的，被侵权人有权请求精神损害赔偿。侮辱性调岗若造成劳动者严重精神损害，劳动者有权依据此条要求精神赔偿。
2. 实际案例：在司法实践中，已有案例支持因侮辱性调岗导致的精神损害赔偿请求。法院在判断是否会支持精神损害赔偿时，会综合考虑调岗的侮辱性程度、对劳动者造成的影响以及劳动者的精神痛苦程度等因素。

三. 我的观点

我认为，在侮辱性调岗的情况下，如果劳动者能够证明该调岗行为对其造成了严重的精神损害，那么劳动者有权要求用人单位承担精神赔偿责任。劳动者在寻求精神赔偿时，应收集相关证据，如调岗通知、与用人单位的沟通记录、精神损害的医疗证明等，以支持其赔偿请求。

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