劳动力调查的法律依据主要来源于《中华人民共和国统计法》及其实施条例。以下是详细分析：

一. 法律依据

1. 《中华人民共和国统计法》：该法规定了统计调查、统计报告、统计监督等相关内容，为劳动力调查提供了法律基础。其中，统计法明确了国家机关、社会团体、企业事业组织和个体工商户等统计调查对象的义务，以及统计机构和统计人员的职责和权力。

2. 《中华人民共和国统计法实施条例》：作为统计法的配套法规，实施条例进一步细化了统计法的相关规定，包括统计调查的组织实施、统计资料的管理和公布等，为劳动力调查的具体实施提供了更为详细的法律依据。

二. 法律分析

• 劳动力调查作为统计调查的一种，必须遵循统计法的相关规定。这意味着，劳动力调查的组织实施、调查对象的确定、调查内容的设置、调查数据的收集和处理等，都需要严格按照统计法及其实施条例的规定进行。
• 统计法及其实施条例规定了统计调查对象应当如实提供统计资料，不得虚报、瞒报、拒报、迟报等。这为劳动力调查数据的真实性和准确性提供了法律保障。
• 同时，统计法及其实施条例也规定了统计机构和统计人员的职责和权力，包括组织、指导、协调统计调查工作，监督检查统计调查对象的统计行为等。这为劳动力调查的组织实施和监督管理提供了法律依据。

综上所述，劳动力调查的法律依据主要来源于《中华人民共和国统计法》及其实施条例。这些法律法规为劳动力调查的组织实施、调查数据的收集和处理、以及调查结果的公布和使用等提供了明确的法律规范和保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。