停工留薪期的计算是一个涉及工伤保险的重要问题，它关乎到工伤职工的权益保障。以下是对停工留薪期计算方式的详细解答：

一、停工留薪期的起始时间

停工留薪期一般以职工因工作遭受事故伤害或者患职业病时起算。这意味着，从职工受伤或确诊职业病的那一刻开始，就可以计入停工留薪期。

二、停工留薪期的期限

1. 基本期限：停工留薪期一般不超过12个月。这是大多数情况下的基本期限，适用于大部分工伤职工。
2. 延长情况：对于伤情严重或者情况特殊，需要延长停工留薪期的职工，需要经过设区的市级劳动能力鉴定委员会的确认。经过确认后，停工留薪期可以适当延长，但延长的期限也不得超过12个月。

三、停工留薪期的工资待遇

在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这是工伤保险制度对工伤职工的一项基本保障，确保他们在受伤或患病期间能够维持基本的生活水平。

四、注意事项

1. 及时申报：职工在受伤或确诊职业病后，应及时向所在单位报告，并按照规定程序进行工伤认定和劳动能力鉴定。
2. 保留证据：职工应妥善保留与工伤有关的医疗证明、诊断书等证据材料，以备不时之需。
3. 了解政策：职工应了解当地的工伤保险政策和规定，以便更好地维护自己的合法权益。

综上所述，停工留薪期的计算是以职工因工作遭受事故伤害或患职业病时起算，一般不超过12个月，特殊情况可经市级劳动能力鉴定委员会确认后适当延长，但延长不得超过12个月。在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。希望这些解答能够帮助您更好地了解停工留薪期的计算方式和相关政策。