劳动仲裁的基本程序主要包括以下几个阶段：

1. 申请与受理：

   • 当事人向仲裁委员会提交书面仲裁申请，申请书需详细写明申诉人信息、被申诉人情况、申诉请求和事实根据等。
   • 仲裁委员会在收到申请之日起五日内会作出是否受理的决定，并通知双方当事人。

2. 仲裁庭组成：

   • 受理后，仲裁委员会根据案件情况决定是否适用简易程序。
   • 若适用普通程序，会指定三名仲裁员组成仲裁庭，其中一名为首席仲裁员；若适用简易程序，则由一名仲裁员独任审理。

3. 开庭审理：

   • 仲裁庭会在开庭五日前将开庭日期、地点书面通知双方当事人。
   • 开庭时，先由申请人陈述仲裁请求、事实和理由，再由被申请人答辩，之后进行举证、质证等环节。
   • 双方可就案件事实、法律适用等问题展开辩论，充分发表自己的观点和意见。

4. 裁决：

   • 仲裁庭根据审理情况作出裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力。
   • 当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。

在整个劳动仲裁程序中，当事人应当积极准备相关证据材料，并按时参加庭审活动。同时，也需要注意仲裁时效等法律规定，以确保自己的合法权益得到有效维护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。