员工被调岗降薪是否合法，主要取决于具体情况。以下是对此问题的详细分析：

合法的调岗降薪情形

1. 双方协商一致：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者在平等自愿的基础上，可以协商一致变更劳动合同的内容，包括调岗降薪。这种变更必须采用书面形式进行确认。
   • 例如，公司因业务需要，与员工协商将其从原岗位调至新岗位，并相应调整工资，双方签订书面变更协议，此行为合法有效。

2. 基于法定事由：

   • 当员工不能胜任工作时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，用人单位有权对其进行调岗。若新岗位的薪酬与原岗位不同，相应地进行降薪也是合理的，但用人单位需提供充分证据证明员工不能胜任工作。
   • 另外，员工因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行，且未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位也可以进行调岗降薪。

3. 企业生产经营需要且具有合理性：

   • 在某些情况下，企业因生产经营发生重大变化，有权根据实际情况对员工的工作岗位和工资进行适当调整，但调整需具有合理性。

不合法的调岗降薪情形

1. 未经协商单方调岗降薪：

   • 用人单位未与员工协商，擅自变更工作岗位和薪资待遇，侵犯员工合法权益，属于违法行为。

2. 无充分证据支持：

   • 即使员工不能胜任工作，若用人单位无充分证据证明，单方面调岗降薪也是违法的。

3. 恶意报复或歧视：

   • 用人单位因员工提出异议、参与工会活动等原因进行报复性调岗降薪，或因性别、年龄、残疾等因素进行不合理调整，均属违法行为。

劳动者应对不合理调岗降薪的措施

1. 保存证据：保留与调岗降薪相关的所有证据，如邮件、工资条、岗位说明书等。
2. 协商沟通：首先尝试与用人单位沟通，要求按法律规定处理，争取恢复原岗位或薪资待遇。
3. 投诉举报：向当地劳动监察部门投诉用人单位的违法行为，请求调查处理。
4. 劳动仲裁：若协商和投诉均无果，劳动者可向劳动仲裁委员会提起仲裁，通过法律途径维护自身权益。

综上所述，员工被调岗降薪的合法性需根据具体情况判断。劳动者在遇到不合理调岗降薪时，应了解相关法律法规，积极采取措施维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。