关于工厂关于禁止玩手机的规定，以下是我作为专业律师的详细解答：

核心结论：工厂有权制定禁止玩手机的规定，但该规定必须合法、合理，且不能侵犯员工的合法权益。

详细分析：

1. 工厂规定的合法性：

   • 工厂作为用人单位，有权根据生产、经营的需要，制定相应的规章制度，包括禁止玩手机的规定。
   • 但该规定必须遵守国家法律法规，不能违反《劳动法》、《劳动合同法》等相关规定。

2. 规定的合理性：

   • 禁止玩手机的规定应当具有合理性，即该规定应当是为了维护工厂的正常生产秩序、提高工作效率、保障员工安全等目的而制定的。
   • 如果规定过于严苛，如无条件地全面禁止员工在工厂内使用手机，可能会侵犯员工的合法权益，如通讯自由、休息权等。

3. 员工权益的保障：

   • 工厂在制定禁止玩手机的规定时，应当充分考虑员工的合理需求，如紧急情况下的通讯需求、休息时间的娱乐需求等。
   • 如果规定对员工造成了不合理的限制或侵害了员工的合法权益，员工有权向工厂提出异议，甚至通过法律途径维护自己的权益。

4. 规定的执行与监督：

   • 工厂应当确保禁止玩手机的规定得到有效执行，可以通过设置监督机制、加强宣传教育等方式来增强员工的遵守意识。
   • 同时，工厂也应当对违反规定的行为进行合理的处理，既要维护规定的权威性，又要避免对员工造成不必要的伤害。

总结与建议： 工厂制定禁止玩手机的规定是合法的，但必须确保规定的合理性、合法性和员工权益的保障。在制定和执行过程中，工厂应当充分考虑员工的合理需求，加强沟通与宣传，确保规定的顺利实施。如果员工对规定有异议或认为自己的权益受到了侵害，可以及时向工厂提出或寻求法律帮助。