公司索要薪资流水后未答复，员工可依法采取多种措施维护自身权益。
一. 分析公司未答复的可能原因
- 公司内部流程：公司可能需要时间审核薪资流水，或内部流程繁琐导致答复延迟。
- 薪资预期不匹配：公司可能根据薪资流水评估求职者的薪资预期与岗位预算不匹配，而选择不继续沟通。
- 不规范的招聘行为：部分公司可能存在不规范的招聘行为，如以索要薪资流水为由，实际上并无招聘意图。
二. 员工应对措施
主动沟通：
- 再次联系：尝试通过电话、邮件等多种方式再次联系公司，明确询问薪资流水审核进度及下一步流程。
- 表达关切：礼貌地表达自己对职位的兴趣及对公司未答复的关切，请求公司给予明确回复。
评估公司诚信：
- 查询公司背景：通过网络、社交媒体等渠道查询公司信誉及招聘历史，评估公司是否值得信赖。
- 咨询业内人士：向行业内的朋友或专业人士咨询，了解公司是否存在不良招聘行为。
法律途径维权：
- 保留证据：保留与公司沟通的记录、薪资流水提交记录等证据，以备后续使用。
- 向劳动监察部门投诉：若公司存在欺诈或违规行为，可向当地劳动监察部门投诉，请求调查处理。
- 考虑法律诉讼：在极端情况下，若公司行为构成侵权或违约，员工可考虑通过法律途径维护自身权益。
三. 综合建议
- 保持冷静：面对公司未答复的情况，员工应保持冷静和理性，避免采取过激行为。
- 多渠道求职：同时考虑其他就业机会，不要将所有希望寄托在一家公司上。
- 了解法律：熟悉相关法律法规，确保自己的权益得到充分保护。
我的观点：公司在索要薪资流水后未给予答复，可能涉及多种原因。员工应主动沟通、评估公司诚信，并在必要时采取法律途径维护自身权益。同时，建议员工保持冷静，多渠道求职，以降低风险。如有进一步需要，您可以继续咨询我。