要证明自己与公司的劳动关系，可以从多个方面入手收集证据。以下是一些具体的方法和法律依据：

一. 收集直接证据

1. 劳动合同：最直接且有力的证据是劳动合同。如果与公司签订了劳动合同，那么这份合同就是证明劳动关系存在的最直接证据。- 例如，你与公司签订了一份为期三年的劳动合同，这份合同就能明确证明你与公司之间的劳动关系。
2. 工作证、服务证等证件：这些证件上通常会注明公司名称、员工姓名、职务等信息，也是证明劳动关系的重要证据。

二. 收集间接证据

1. 工资支付记录：公司支付工资的银行流水、工资条或支付凭证等，可以证明公司向你支付了劳动报酬，从而间接证明劳动关系的存在。
2. 社保缴纳记录：公司为你缴纳社保的记录，也是证明劳动关系的重要证据之一。社保缴纳记录通常可以通过社保局或公司的人事部门获取。
3. 工作记录：如考勤记录、工作日志、工作任务分配记录等，这些都能证明你在公司的工作情况，从而间接证明劳动关系的存在。
4. 其他员工的证言：如果可能的话，可以请其他同事或员工出具证言，证明你与公司之间的劳动关系。这种证言虽然属于间接证据，但在一定程度上也能起到证明作用。

三. 法律依据 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》的相关规定，虽然该解释中并未直接列举证明劳动关系的具体证据，但明确了劳动关系存在的相关情形。在实际操作中，上述提到的直接证据和间接证据都可以作为证明劳动关系存在的依据。

我建议，在收集证据时，应尽可能多地收集直接和间接证据，以形成完整的证据链。同时，也要注意证据的合法性和有效性，确保所收集的证据能够在法律上得到认可。如有进一步需要，您可以继续咨询我。