电子厂干了七天自离是有工资的。以下是具体的分析：

一. 法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这表明，只要劳动者提供了劳动，无论工作时间长短，用人单位都应支付相应的工资。
2. 《工资支付暂行规定（1994年版）》第九条：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。即使劳动者自离，用人单位也应在劳动关系终止时支付其应得的工资。

二. 分析说明

• 在本案例中，劳动者在电子厂工作了七天，虽然之后自离，但根据上述法律法规，劳动者有权获得这七天工作的工资。
• 用人单位不得因劳动者自离而克扣或无故拖欠其工资，否则将违反法律规定。

三. 结论 因此，电子厂干了七天自离的劳动者是有权要求用人单位支付其七天工资的。如果用人单位拒绝支付，劳动者可以通过法律途径维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。