在撰写要求雇主承担雇员替代责任的诉讼请求时，你需要明确表述出请求的内容、事实依据、法律依据以及具体的赔偿要求。以下是一个结构化的示例，供你参考：

诉讼请求：

1. 请求法院判令被告（雇主）承担因其雇员的职务行为给原告造成的全部损失，包括但不限于经济损失、精神损害抚慰金等，具体金额为XXXX元。

事实与理由：

1. 事实陈述：详细阐述事件发生的时间、地点、经过，以及雇员在执行职务过程中如何导致原告受损。例如，“XXXX年XX月XX日，被告的雇员在履行职务过程中，因操作不当导致原告受伤/财产损失……”。

2. 雇佣关系证明：说明被告与涉事雇员之间存在雇佣关系，且事发时雇员正在履行职务。可以通过劳动合同、工作证明、证人证言等证据来支持。

3. 替代责任依据：根据相关法律法规（如《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条等），阐述雇主应对其雇员在职务行为中造成的损失承担替代责任。说明被告作为雇主，依法应对其雇员的侵权行为承担赔偿责任。

4. 损害后果：详细描述原告因雇员的职务行为所遭受的损害后果，包括身体伤害、财产损失、精神痛苦等，并提供相应的证据材料，如医疗记录、费用清单、鉴定报告等。

5. 赔偿请求：基于上述事实和法律依据，明确提出要求被告赔偿的具体项目和金额，包括医疗费、误工费、护理费、精神损害抚慰金等。

法律依据：

• 引用相关法律法规条款，如《中华人民共和国民法典》中关于雇主替代责任的规定，为诉讼请求提供法律支撑。

结尾：

• 表述希望法院依法公正裁决，维护原告的合法权益。

请根据你的具体情况，调整上述模板中的内容，确保诉讼请求的准确性和针对性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。