签了劳动合同还是应届生么，这个问题不能一概而论，具体要看情况：

1. 一般情况下，签了劳动合同不影响应届生身份：根据《劳动合同法》的规定，建立劳动关系必须订立书面的劳动合同，且必须在用工之日起一个月内。毕业生签劳动合同并不影响应届身份，因为应届生的认定与是否签订劳动合同没有直接关系，而是与毕业年份有关。如果当事人还是处于毕业的那一年，即使签了劳动合同，也仍然可以认定为应届毕业生。

2. 特殊情况下，签了劳动合同可能不再视为应届生：如果毕业生在签订劳动合同后，已经实际进入职场工作，且不再享有应届生特有的就业优势和政策待遇（如校园招聘、某些岗位对应届生的招聘倾斜等），那么在这种情况下，签了劳动合同的毕业生可能就不再被视为应届生。此外，如果地方有特殊的认定标准，如规定在毕业一定期限内未落实工作、未签订劳动合同且档案等仍保留在学校或相关就业指导机构的，才可视为应届生，那么签订劳动合同后可能就不符合这一标准了。

综上所述，签了劳动合同是否还是应届生，需要根据具体情况来判断。如果你对此仍有疑问或需要进一步的法律咨询，可以直接向我提问，我会根据你的具体情况给出更详细的解答。