《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的是用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形。具体来说，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

1. 劳动者因单位过错主动解约：即劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，例如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等。
2. 双方协商一致解约：即用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。
3. 单位因劳动者健康等原因解约：即用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的，例如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等情形。
4. 裁员：即用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的，例如用人单位依照企业破产法规定进行重整等进行裁员的。
5. 特定条件下合同终止：包括除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，以及依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的。
6. 法律、行政法规规定的其他情形。

以上就是《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条所规定的用人单位应当向劳动者支付经济补偿的具体情形。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。