劳动法律法规规章是调整劳动关系及其相关社会关系的法律规范总称，它们共同构成了我国多层次、全方位的劳动法律体系。具体来说，劳动法律法规规章主要分为以下几类：

1. 法律：

   • 由全国人民代表大会及其常务委员会制定，具有最高法律效力。
   • 核心法律包括《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》及《中华人民共和国社会保险法》等。
   • 这些法律全面涵盖了劳动关系的各个方面，为构建和谐稳定的劳动关系提供了基本准则。

2. 行政法规：

   • 由国务院制定，是对法律的细化和补充。
   • 例如，《职工带薪年休假条例》和《工伤保险条例》等，详细规定了特定领域的具体执行细则。

3. 部门规章：

   • 由国务院各部门根据法律和行政法规的授权制定。
   • 如原劳动部发布的《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》和《工资支付暂行规定》等，针对劳动领域的具体问题作出规定。

4. 地方性法规与地方政府规章：

   • 由省、自治区、直辖市及设区的市的人民代表大会及其常务委员会或人民政府制定。
   • 根据本地实际情况，对劳动关系进行细化调整。

5. 自治条例和单行条例：

   • 由民族自治地方的人民代表大会制定。
   • 针对当地民族特点，保障少数民族的劳动权益。

6. 特别行政区的法律：

   • 根据《香港特别行政区基本法》和《澳门特别行政区基本法》中的原则性规定，调整特别行政区的劳动关系。

7. 国际条约和国际惯例（虽不属于国内法范畴，但具有参考价值）：

   • 我国在参与国际劳动组织和签订国际劳动公约时，承诺遵守相关国际劳动标准和惯例。

综上所述，劳动法律法规规章是一个多层次、全方位的系统，既包括了国家层面的法律、行政法规和部门规章，也涵盖了地方性法规、自治条例、特别行政区法律以及国际条约和惯例。这一体系的建立和完善，为保障劳动者的合法权益、促进劳动关系的和谐稳定提供了坚实的法律基础。如果你有任何关于劳动法律法规的问题，都可以直接向我咨询。