退休后劳务合同的期限并无明确的法律强制规定，这主要由双方当事人根据实际情况进行协商确定。

从实际操作的角度看，劳务合同的期限可以灵活约定，可能是一年、两年、三年，甚至更久。这主要取决于退休人员在用人单位的作用、双方的合作满意度以及劳务工作的性质、任务量和完成周期等多方面因素。例如，如果退休人员在某个领域具有资深的技术或经验，且单位希望其能长期提供技术指导或咨询服务，以保障业务的稳定开展，那么双方就可能会签订期限较长的劳务合同。

在确定劳务合同期限时，双方应充分考虑退休人员的身体状况、个人意愿以及工作需求等因素，并在合同中明确约定劳务报酬、工作内容、工作时间、福利待遇、违约责任等重要条款。这样不仅可以保障双方的合法权益，还可以避免后续可能产生的纠纷。

另外，值得注意的是，与员工签订劳务合同是否违法，需视具体情况判断。如果双方确实符合劳务关系情形，比如劳动者已达法定退休年龄且开始享受养老保险待遇，再受雇工作，此时签订劳务合同是合法的。然而，如果实际是劳动关系却签订了劳务合同，则是违法的。因此，在签订劳务合同前，双方应明确各自的法律地位和责任，确保合同的合法性和有效性。

总的来说，退休后劳务合同的期限由双方当事人协商确定，并应充分考虑各种实际因素。同时，双方应确保合同的合法性和有效性，以避免可能的法律风险和纠纷。