关于“档案里是否必须有所有离职证明”的问题，这主要取决于具体的档案管理规定和实际需要。以下是对这一问题的详细解答：

一、档案管理规定

1. 关键性材料：根据《人力资源社会保障部办公厅关于简化优化流动人员人事档案管理服务的通知》及相关规定，劳动合同、工作证明、离职证明及待业期间的相关证明均为用于核定存档人的参加工作时间、工作经历等重要信息的关键性材料。

2. 材料要求：在办理档案托管或相关手续时，档案管理服务机构可能会要求存档人提供完整的工作经历证明，包括离职证明。这是为了确保档案的完整性和准确性，以便后续的管理和使用。

二、实际情况分析

1. 离职证明的重要性：离职证明是证明员工与原工作单位解除劳动关系的重要文件，对于新员工入职、社保关系转移、职称评定等都具有重要作用。因此，在档案中保存离职证明是有必要的。

2. 特殊情况处理：

   • 如果某家公司的离职证明已经遗失或无法提供原件，可以尝试联系原工作单位开具证明或提供复印件，并加盖公章以证明其真实性。
   • 如果原工作单位已经注销或无法联系，可以尝试提供其他相关证明材料，如社保缴费记录、劳动合同等，以证明工作经历。

三、建议与操作指南

1. 尽量提供完整材料：在办理档案相关手续时，建议尽量提供完整的离职证明和其他相关材料，以确保档案的完整性和准确性。

2. 与原工作单位协商：如果无法提供某家公司的离职证明，可以尝试与原工作单位协商，看是否能够提供其他形式的证明或补充材料。

3. 咨询档案管理服务机构：如果不确定需要提供哪些材料或如何处理特殊情况，可以咨询档案管理服务机构或相关部门的工作人员，以获取准确的指导和帮助。

综上所述，虽然档案里不一定必须包含所有离职证明（因为可能存在特殊情况），但为了确保档案的完整性和准确性，以及避免后续可能出现的问题，建议尽量提供完整的离职证明和其他相关材料。