上班期间生病死亡是否算工伤，这需要根据具体情况和《工伤保险条例》的相关规定来判断。

属于工伤的情形

根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项规定，以下两种因病死亡的情形视同工伤：

1. 突发疾病死亡：若职工在工作时间和工作岗位上突然发病并立即死亡，此情形应认定为工伤。
2. 48小时之内经抢救无效死亡：职工在工作岗位上突发疾病后，从医疗机构初次诊断时间起算，若在48小时内因该疾病导致死亡，同样视同工伤。

例如，如果某员工在办公室内突发心脏病并立即死亡，或者在工作中突发脑溢血，从医院初诊开始计时，48小时内死亡，这些情形都应被认定为工伤。

不属于工伤的情形

若职工虽然在工作中因病去世，但不符合上述特定条件的，则不能认定为工伤。例如，职工在下班后家中发病身亡，或者在工作中发病但超过48小时抢救期后才死亡，这些情况一般不被视为工伤。

此外，如果职工的死亡是由于自身故意犯罪、醉酒、吸毒或自杀等行为导致的，在法律上明确不得认定为工伤或视同工伤。

特殊情况的考量

如果职工所患疾病与工作有直接关系，如因接触有害物质引起的职业病，即使不满足突发疾病死亡的条件，也可能被认定为工伤。这种情况下，需要根据职业病鉴定及相关法律规定来判定。

总结与建议

综上所述，上班期间生病死亡是否算工伤，关键在于疾病发作的时间、地点及与工作的关联性，以及是否存在特殊情形排除工伤认定。每一起案件都应根据其具体情况，结合相关法律法规进行综合分析和判断。

如果您或您的家属遇到类似情况，建议尽快收集相关证据，如医疗记录、工作时间表、工作场所环境证明等，以便在需要时提供给相关部门进行工伤认定。同时，也可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。