员工发烧请假领导不批，在一般情况下是不合法的。下面我详细解释一下：
员工请假权益的法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有休息休假的权利。生病时请假休息是员工保障身体健康，进而能够继续正常工作的合理需求。因此，员工因发烧等健康问题请假，是其依法享有的基本权利。
雇主批准病假的责任与义务：
- 虽然劳动法并未明确规定员工因病请假必须得到雇主的批准，但在实际操作中，雇主应根据公司的规章制度、劳动合同以及员工的实际情况，在合理范围内考虑并批准员工的病假申请。这是基于对员工健康关怀和公司整体运营利益的平衡考量。无故拒绝批准员工的合理病假申请，可能涉及违反劳动法中关于保障员工权益的规定。
特殊情况的考量：
- 当然，也存在一些特殊情况。例如，当企业面临极为特殊、紧急的生产经营状况，且能够证明不批准请假是出于整体利益的极端必要时，情况可能会较为复杂。但即便如此，企业也应当在事后合理安排员工补休或给予一定的关怀措施。
员工维权途径：
- 如果员工遇到请假不批的情况，首先应与用人单位进行沟通协商。若协商不成，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者依据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
综上所述，员工因发烧等健康问题请假是其依法享有的权利，雇主在合理范围内应当考虑并批准员工的病假申请。无故拒绝可能涉及违反劳动法。在遇到此类问题时，员工应通过与雇主沟通、寻求劳动仲裁或法律途径来维护自己的合法权益。如果你在这方面有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。