用人单位查个人信用和无犯罪记录，主要是为了全面评估应聘者的可靠性和合规性，降低用人风险。以下是对此观点的详细阐述：

一、查个人信用的目的

1. 评估应聘者诚信度：个人信用报告能够反映应聘者的经济行为和诚信状况。良好的信用记录通常意味着应聘者有较强的责任心和自律能力，这有助于用人单位判断应聘者在工作中的可靠性和责任感。
2. 防范财务风险：对于涉及财务、资金管理或有经济往来职责的岗位，用人单位尤为关注应聘者的信用状况。通过查看个人信用报告，用人单位可以识别出潜在的经济风险，如严重债务问题或信用不良，从而避免因此带来的财务损失或法律风险。
3. 满足行业监管要求：在某些特定行业，如金融、证券、保险等，监管机构对员工的信用状况有明确的审查要求。用人单位为了符合监管规定，必须要求应聘者提供个人信用报告。

二、查无犯罪记录的目的

1. 确保员工背景清白：无犯罪记录证明是判断应聘者是否具有刑事犯罪记录的重要依据。用人单位通过查验无犯罪记录，可以确保所招聘的员工没有严重的刑事犯罪记录，从而降低因员工背景问题带来的用人风险。
2. 维护公司形象和声誉：员工的行为和背景直接影响着公司的形象和声誉。用人单位通过查验无犯罪记录，可以避免因招聘到有刑事犯罪记录的员工而给公司带来负面影响。
3. 满足特定岗位的要求：对于某些特定岗位，如安保、财务等，用人单位对员工的背景和品行有更高的要求。查验无犯罪记录是确保这些岗位员工可靠性的重要手段。

综上所述，用人单位查个人信用和无犯罪记录是出于全面评估应聘者可靠性和合规性、降低用人风险的考虑。这一做法有助于用人单位更全面地了解应聘者的背景和品行，从而做出更为明智的用人决策。如有进一步需要，您可以继续咨询我。